Cadre de pôle Psychiatrie adulte ou faisant fonction cadre de pôle

Description du poste

Le/la CPP, collaborateur (trice) du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :

1. A la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l’activité.
2. A l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des objectifs qualité du pôle.
3. Au suivi économique et financier du pôle et au suivi de la masse salariale associée.
4. A la définition des partenariats à mettre en place afin de se rapprocher des acteurs paramédicaux du territoire (établissements de santé publics ou privés, professionnels libéraux) pour fluidifier les parcours patients.
5. A la rédaction du rapport d’activité ; il compile les rapports d’activité des différents services du pôle (relecture et validation avant transmission à la direction).
6. A l’impulsion avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué d’une dynamique autour des différents projets du pôle.
7. A la préparation des dossiers de présentations aux instances d’éventuelles nouvelles organisations paramédicales, (coordonner la production des documents à présenter : plannings, protocoles, procédures, fiches de postes, fiches de tâches et organiser une réunion de présentation du projet, aux équipes, avant passage aux instances)
8. A participer au dialogue social.
9. A être garant de la continuité des soins, coordonne, accompagne et évalue les équipes du pôle en lien avec l’encadrement de proximité.
10. A piloter la politique d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le directeur de pôle, les chefs de service et l’encadrement du pôle en lien avec le service qualité et la DOS.
11. A contribuer, en lien avec le Chef de pôle et le Directeur Délégué, à l'évaluation des pratiques professionnelles du pôle dans le domaine des soins, des veilles sanitaires, des vigilances et de la sécurité.
12. A assurer de la qualité de l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants, des étudiants, des élèves et autres stagiaires.
13. A contribuer à l'élaboration du plan d'équipement du pôle en lien avec le Chef de Pôle, le Directeur Délégué et le contrôleur de gestion et en assure le suivi.
14. A organiser un circuit d’information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médical.
15. A concevoir le plan de développement des compétences du pôle en collaboration avec le Chef de Pôle, l’encadrement et le Directeur Délégué, en lien avec le plan de développement des compétences institutionnel et des axes prioritaires de formation définis par la DOS.

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